根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

注意事项：

• 月工资基数通常指劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，或按集体合同约定确定。若未约定，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利等后确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位与劳动者对加班工资计算基数有约定的，从其约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

建议：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。