面对老板不结清工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径。公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于工资拖欠这类劳动争议，他们通常只能进行初步的协调，而无法直接介入处理或作出具有法律效力的裁决。
更专业且有效的解决途径如下：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达您要求结清工资的诉求，并了解未结清的具体原因。
- 通过协商，您可能能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷和不必要的麻烦。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。
- 投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资，甚至可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，双方将提供证据并接受调解。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位不履行，您还可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。
- 通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将为您的维权提供有力支持。
- 咨询专业律师：在维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和程序上的困惑。因此，咨询专业律师的意见是非常重要的。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，确保您的诉求得到合理合法的支持。
- 保持冷静和理性：维权过程可能会漫长且复杂，但请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。
综上所述，面对老板不结清工资的问题，您应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保您的权益得到有效保护。