试用期被口头辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，但需先固定证据证明劳动关系及违法解除事实，再通过协商、投诉或仲裁途径维权。具体分析如下：

一、核心前提：试用期口头辞退的合法性认定

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解除劳动合同需满足：

1. 程序合法：用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，且需在试用期内完成考核、告知劳动者结果并留存证据；
2. 实体合法：解除理由需具体明确（如考核未达标、严重违纪等），且与录用条件直接相关；
3. 形式合法：试用期解除必须采用书面形式，口头辞退因缺乏形式要件，通常被认定为违法解除。

结论：若用人单位仅口头辞退且无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。

二、维权步骤与赔偿标准

1. 固定证据：证明劳动关系及违法解除事实

• 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、工作群聊天记录等；
• 违法解除证据：录音、录像、微信/短信记录（需体现用人单位明确表示辞退且未说明合法理由）、同事证言等；
• 录用条件证据：若用人单位主张“不符合录用条件”，需劳动者反证其未收到明确录用条件或考核标准不合法（如未公示、主观性过强等）。

2. 协商或投诉

• 协商：直接与用人单位沟通，要求出具书面解除通知并支付赔偿金；
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求责令用人单位改正并赔偿。

3. 申请劳动仲裁

若协商/投诉无果，需在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：

• 违法解除赔偿金：按工作年限计算，试用期虽未满1年，但每满1个月支付1个月工资（如试用期3个月，赔偿金为1个月工资）；
• 未签书面合同双倍工资差额（如适用）：若试用期未签劳动合同，可主张自用工次月起至离职日的双倍工资；
• 拖欠工资或加班费（如存在）：一并主张。

示例：若劳动者试用期月薪8000元，工作3个月后被口头辞退，可主张：

1. 违法解除赔偿金：8000元（1个月工资）；
2. 若未签劳动合同，可额外主张2个月双倍工资差额（第2、3个月工资，共16000元）。

三、注意事项

1. 避免主动离职：若劳动者因用人单位口头辞退而自行离职，可能被认定为“主动辞职”，丧失赔偿主张权；
2. 及时取证：口头辞退后，尽量通过微信、短信或录音等方式要求用人单位出具书面通知；
3. 仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

建议：若用人单位拒绝协商或拖延处理，尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。