端午节当天加班，劳动者通常有权获得三薪。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位在端午节当天安排劳动者加班，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

特殊情况说明

1. 调休与加班工资：如果用人单位在端午节期间安排劳动者工作，但随后安排了调休，那么是否还需要支付加班工资呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使后续安排了调休，也应当支付加班工资。因为法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位不得通过调休来替代加班工资的支付。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间，那么即使端午节当天工作了，也可能不视为加班。但是，如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当视为加班，并按照法律规定支付加班工资。在端午节当天工作的部分，如果属于超出法定标准工作时间的部分，则应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在端午节加班时，应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，端午节当天加班，劳动者通常有权获得三薪。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。