针对您提出的“公司提前一月告知辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿与否取决于辞退原因
首先，需要明确的是，公司提前一个月通知辞退员工是否需要支付赔偿或经济补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。
员工存在过错：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果员工没有过错，但公司因法定情形（如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作等）需要辞退员工，且提前三十日以书面形式通知了员工，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工没有合法理由，或者虽然属于可解除情形但未提前一个月书面通知，那么这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，即使公司提前一个月通知了员工，也需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
二、月工资的计算方法
在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是一个关键指标。它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 作为员工，您有权了解自己的权益和公司的义务。在面临辞退时，应首先判断公司的解除行为是否合法，并收集、保留相关证据以维护自己的权益。
与公司协商：
- 如果您认为公司的辞退行为可能存在问题，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更精准的指导和支持。
综上所述，公司提前一个月通知辞退员工是否需要支付赔偿或经济补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。作为员工，您应了解自己的权益并积极维护。如果遇到问题或疑虑，不妨寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。