结论前置：在职员工去其他公司上班是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果员工利用业余时间兼职且不影响本职工作，同时得到本公司明确同意，是合法的；但如果未经本公司同意擅自去其他公司全职工作，或者兼职行为影响了本职工作且未获同意，则可能构成违法或违约。

详细分析：

1. 员工兼职的合法性：

   • 业余时间兼职：在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下，员工可以利用业余时间在其他公司兼职。这种行为在法律上是允许的，因为员工在业余时间有自由支配自己时间的权利，只要不违反与本公司的劳动合同或公司规章制度。
   • 未经同意兼职：如果员工未经本公司同意，擅自去其他公司兼职，且兼职行为影响了本职工作，那么这种行为可能构成违约。本公司有权根据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 员工全职去其他公司工作的合法性：

   • 未经同意擅自离职：如果员工未经本公司同意，擅自离职去其他公司全职工作，这种行为不仅构成违约，还可能涉及违法。因为员工与本公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定履行工作职责。擅自离职可能给本公司造成损失，员工需要承担相应的赔偿责任。
   • 协商一致离职：如果员工与本公司协商一致，同意解除劳动合同并去其他公司工作，那么这种行为是合法的。双方可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，确保离职过程的合法性和顺畅性。

3. 特殊职位的限制：

   • 对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位的员工，他们可能受到《中华人民共和国公司法》等法律法规的特殊限制。例如，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。如果违反这些规定，可能构成违法或违约，需要承担相应的法律责任。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工未经同意擅自去其他公司工作，可能面临本公司的警告、罚款、解除劳动合同等处理措施，甚至需要承担赔偿责任。如果涉及特殊职位的员工违反法律法规，还可能面临更严重的法律后果。
   • 建议：作为在职员工，如果打算去其他公司工作，建议先与本公司进行充分沟通并达成一致意见。如果本公司同意，可以签订书面的协议明确双方的权利和义务；如果本公司不同意，应尊重合同约定和公司规章制度，避免擅自离职或兼职带来的法律风险。

总结：在职员工去其他公司上班是否违法，取决于多种因素，包括是否得到本公司同意、是否影响本职工作、是否涉及特殊职位等。作为员工，应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和公司规章制度，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。