残疾人能否被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，除非存在法定或约定的解除事由，否则用人单位不得随意辞退劳动者，包括残疾人。

2. 残疾人保护的特殊规定：

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
   • 若残疾人劳动者无过错，且用人单位无法证明其存在法定解除事由（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则用人单位不得辞退残疾人劳动者。

3. 可辞退的情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果残疾人在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据，那么用人单位可以辞退残疾人，但需注意，录用条件应当明确、合理，且已告知残疾人。
   • 严重违反规章制度：如果残疾人严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度辞退残疾人。
   • 严重失职或营私舞弊：如果残疾人因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退残疾人。
   • 不能胜任工作：如果残疾人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知残疾人本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，此情形下用人单位需承担举证责任，证明残疾人不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任。
   • 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与残疾人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知残疾人本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4. 辞退残疾人的程序要求：

   • 无论基于何种原因辞退残疾人，用人单位都应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未依法履行程序，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退残疾人，残疾人有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于残疾人劳动者而言，若面临被辞退的风险，应首先了解用人单位辞退的理由和依据，并评估其合法性。若认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退残疾人劳动者时，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，建议用人单位在辞退前与残疾人劳动者进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

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