针对您提出的“无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

当用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同时，员工有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。这里的“N”代表员工在用人单位实际工作年限对应的经济补偿标准，即每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为这一标准的二倍。

二、具体计算方法

1. “N”的计算：

   • 根据您的工作年限来确定。例如，如果您工作了3年4个月，那么“N”就是3.5个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “2N”的得出：

   • 在用人单位违法解除或终止合同的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以前述例子，若您月工资为10000元，则赔偿金为3.5×10000×2=70000元。

3. 月工资上限规定：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿条件

要获得“2N”赔偿，您需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。这通常涉及用人单位未遵守合同约定或法律规定而单方面解除合同，例如：

• 毫无理由突然辞退员工，且无法说明任何合法解除合同的事由。
• 以员工不能胜任工作为由辞退，但未进行培训或调岗，也未能提供员工不能胜任工作的有效证据。
• 企业进行经济性裁员，但您并不在法定可裁员范围内，或企业裁员程序不符合法律规定。

四、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求按照“2N”标准支付赔偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法支付赔偿。

3. 劳动仲裁/诉讼：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），通过仲裁程序主张“2N”赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必收集并妥善保存所有相关证据，以证明您的权益受到侵害。
• 维权途径和程序需严格按照法律规定进行，确保合法合规，以有效维护自身权益。

综上所述，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，您应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的途径和程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。