违规被辞退的情况下，员工是否有补助，这主要取决于违规的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若违规行为轻微且不构成严重违反公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因轻微违规被违法辞退，那么员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。

2. 若违规行为严重违反公司规章制度：

   • 如果员工的违规行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司有权依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 举例：如果公司规章制度中明确规定，员工盗窃公司财物将立即辞退且无补偿，而员工确实实施了盗窃行为，那么公司辞退员工是合法的，无需支付补助。

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在违规情况下的辞退处理及补助问题，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
   • 举例：如果劳动合同中约定，员工因违规被辞退时，公司将支付一定数额的违约金或补助金，那么公司应按照约定支付。

4. 特殊情况下的补助：

   • 在某些特殊情况下，即使员工因违规被辞退，也可能获得一定的补助或赔偿。例如，如果公司辞退员工的行为被认定为恶意辞退或违反了相关法律法规的强制性规定，员工可能有权要求公司支付赔偿金或额外的补助。

建议：

• 对于员工而言，如果因违规被辞退并认为公司的处理不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求和解或补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、违规通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

总结：违规被辞退是否有补助，取决于违规的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。