关于事业单位请假超过多少天扣工资的问题，并没有一个全国统一的标准，而是主要取决于事业单位的内部规章制度以及地方性的政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事业单位内部规章制度：
- 事业单位通常会根据自身的运营需要和员工管理情况，制定一套详细的请假和工资扣除制度。
- 这些制度可能明确规定了请假超过一定天数（如3天、5天或更长）后，将开始扣除工资，以及扣除的具体比例或金额。
- 因此，要准确了解某事业单位的请假扣工资规定，需要查阅其内部的规章制度或员工手册。
地方性政策规定：
- 除了事业单位内部的规定外，地方性的政策也可能对请假扣工资的问题产生影响。
- 例如，某些地区可能出台了关于事业单位员工请假的具体管理办法，其中可能包含了请假天数与工资扣除的关联规定。
- 要获取这些地方性政策的具体内容，需要查阅当地政府或相关部门的官方网站或公告。
劳动合同和集体合同：
- 事业单位与员工签订的劳动合同中，也可能包含关于请假和工资扣除的条款。
- 此外，如果事业单位有集体合同，那么集体合同中的相关规定也将对员工具有约束力。
- 因此，在了解请假扣工资的问题时，也需要查阅劳动合同和集体合同的相关内容。
实际操作中的建议：
- 对于事业单位的员工来说，如果计划请假，最好提前了解并遵守单位的请假制度，以避免不必要的工资扣除。
- 如果对单位的请假制度或工资扣除规定有疑问，可以及时向人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息。
- 如果认为单位的请假制度或工资扣除规定存在不合理之处，可以通过合法途径提出异议或申诉。
举例说明：
假设某事业单位的内部规章制度规定，员工请假超过5天（不含5天）的，从第6天开始，每天扣除当日工资的20%作为缺勤处罚。那么，如果该员工请假了7天，他将被扣除2天的工资（即第6天和第7天的工资各20%）。但具体扣除比例和天数可能因单位而异，需以单位规定为准。
总结与建议：
由于事业单位请假扣工资的问题涉及多个方面，包括单位内部规章制度、地方性政策规定以及劳动合同和集体合同等，因此并没有一个统一的答案。如果你对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。