在劳动法领域，通常以下日子员工享有三倍工资：法定节假日当天。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定节假日加班：
- 劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等长假中的特定天数，以及元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等单日假期。具体哪些日子是法定节假日，会依据国家的最新通知和规定来确定，因此建议每年关注国务院发布的节假日安排通知。
关于加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）。小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资（或小时工资）\times 加班天数（或小时数）\times 300\%\)
- 例如，如果某员工的月工资为5000元，那么他的日工资大约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。如果他在国庆节当天加班，那么他应得的加班工资至少为\(229.89 \times 1 \times 300\% = 689.67\)元。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，并非所有在节假日期间的工作都算作法定节假日加班。如果节假日期间包含了休息日（如周末），而劳动者在休息日工作但未被安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是百分之三百。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不低于法定标准的，那么加班工资的支付可以按照约定执行。
建议：
- 劳动者在节假日加班前，最好与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。