结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体来说，以下假期是享有三倍工资的：
元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是春节的法定假期，若安排劳动者加班，同样需支付三倍工资。值得注意的是，虽然春节实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。若用人单位在这一天安排劳动者加班，也需支付三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因政策调整而有所变化，但法律未修改前仍按1天计算；若法律后续调整，则按新规定执行）。若用人单位在这一天安排劳动者加班，需支付三倍工资。
端午节：农历端午当日，放假1天。若用人单位在这一天安排劳动者加班，同样需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。若用人单位在这一天安排劳动者加班，也需支付三倍工资。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天是国庆节的法定假期，若安排劳动者加班，需支付三倍工资。
深度分析：
加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，用人单位应严格遵守。
法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应支付其正常工资。若安排加班，则需额外支付三倍工资。
其他加班情形：除了法定节假日加班外，还有延长工作时间和休息日加班两种情形。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律建议：
劳动者在面临节假日加班时，应了解自己的权益，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。若确实需要安排加班，应依法支付加班工资，并确保劳动者的休息权益得到保障。
可能法律后果：
若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
劳动者若因用人单位未支付加班工资而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。