公务员工作日延长工作时间，在符合法定条件的情况下，算作加班。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。对于公务员而言，虽然其工作性质与一般企业员工有所不同，但同样存在加班的情况。
   • 加班的认定需满足两个条件：一是工作时间超出了正常的工作日时长；二是这种延长是出于工作需要，而非个人原因。

2. 公务员加班的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休或者按照国家规定给予补助。这表明，公务员的加班是受到法律保护的，且有权获得相应的补偿。

3. 加班补偿的方式：

   • 补休：公务员在加班后，如果条件允许，可以安排补休，以弥补因加班而损失的休息时间。
   • 补助：如果无法安排补休，或者公务员选择不补休，那么根据国家规定，公务员有权获得加班补助。补助的具体标准可能因地区和单位而异，但通常与加班的时间长度和公务员的工资水平相关。

4. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，并非所有延长工作时间的情况都构成加班。例如，因工作需要而进行的临时性、突发性的任务，或者因个人原因导致的延长工作时间，可能不被认定为加班。
   • 此外，公务员的加班情况也可能受到单位内部规章制度的影响。一些单位可能对加班有更具体的规定，如加班的审批流程、加班时间的限制等。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于公务员而言，如果认为自己存在加班情况，应首先了解单位内部的加班规定和流程，确保自己的加班行为符合规定。
   • 同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果对加班补偿有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，公务员工作日延长工作时间，在符合法定条件且经过单位认定的情况下，算作加班，并有权获得相应的补休或补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。