家政人员在法定假日工作的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若家政人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算基数：以家政人员正常工作时间的日工资为基准（月工资÷21.75天）。
     
   • 示例：若月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），法定假日工作一天应至少支付827.58元（275.86×3）。
     
   • 注意：若家政公司已安排补休，仍需支付300%工资，不可用补休替代加班费。

2. 若家政人员直接受雇于个人家庭，构成劳务关系
   此时不适用《劳动法》，但可依据《民法典》合同编处理：

   • 约定优先：双方可在劳务合同中明确法定假日工资标准（如双倍或三倍日薪）。
     
   • 无约定时：按行业惯例或公平原则协商，建议至少支付双倍工资以体现补偿性。
     
   • 风险点：若未约定且发生纠纷，法院可能参照当地同类岗位工资水平裁决。

3. 特殊情形：家政人员属于非全日制用工

   • 每日工作不超过4小时，每周不超过24小时：
     
     • 法定假日工作按小时计薪的，支付不低于平时300%的小时工资；
       
     • 例如：平时小时工资为30元，法定假日工作1小时应支付90元。

建议：

• 家政人员：保留工作记录（如考勤表、工资条），签订书面合同明确工资条款；
  
• 雇主/家政公司：提前与家政人员协商法定假日安排，避免纠纷；
  
• 争议解决：可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权益。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。