结论：根据您描述的情况，到今年9月份您的累计工龄满10年，一般情况下，您今年可以享受10天的年假，但具体还需结合您所在单位的规定以及您是否满足其他条件来确定。

法律依据与详细分析

1. 年假天数与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，到今年9月份您的累计工龄将满10年，因此，从工龄的角度来看，您今年有权享受10天的年假。

2. 年假的享受条件：

   • 除了工龄要求外，享受年假还需满足其他条件，如职工在单位连续工作满一定期限（通常为1年以上），且不存在不能享受年假的法定情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等）。
   • 您需要确认自己是否满足这些条件，特别是是否在单位连续工作满1年以上，以及是否存在不能享受年假的法定情形。

3. 单位规定的影响：

   • 虽然法律对年假的天数有明确规定，但单位也可能根据自身情况制定年假政策，如年假的申请流程、休假时间安排等。
   • 您需要查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对年假的具体规定，以确保自己能够按照规定享受年假。

4. 年假的计算与安排：

   • 如果您满足享受年假的条件，且单位没有特殊规定，那么您今年可以享受的年假天数应为10天。
   • 年假的具体安排（如何时休假、休假天数如何分配等）通常由单位与职工协商确定，但单位应保证职工享受年假的权利。

建议与行动指南

1. 确认工龄与连续工作年限：

   • 核实自己的累计工龄和在单位的连续工作年限，确保满足享受年假的条件。

2. 查阅单位规章制度：

   • 查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对年假的具体规定和申请流程。

3. 与单位沟通：

   • 如果对年假的享受有任何疑问或需要进一步了解，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

4. 保留证据：

   • 在申请年假时，建议保留好相关证据（如申请记录、单位批准记录等），以备不时之需。

如果您在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。