结论前置：个人（劳动者）可以向劳动仲裁申请确认解除劳动合同的效力或处理因解除劳动合同引发的争议，但劳动仲裁本身不是直接解除劳动合同的方式，而是通过法律程序来确认劳动合同是否应当解除，并裁决相关责任和义务。

一、劳动者申请仲裁解除劳动合同的法律依据与情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体来说，劳动者在以下情形下，可以通过仲裁程序请求解除劳动合同或处理解除后的争议：

1. 用人单位存在违法违规行为：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
   • 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。

2. 用人单位存在特定侵权行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并通过劳动仲裁来维护自身权益，如要求确认解除的效力、支付经济补偿等。

二、劳动者申请仲裁解除劳动合同的流程

1. 准备仲裁申请书：明确请求事项（如确认劳动关系已解除、支付经济补偿金等）及事实理由。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等，以支持你的主张。
3. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 参与仲裁庭审：陈述诉求、质证对方证据，接受仲裁员询问。
5. 等待裁决结果：仲裁庭将根据查明的事实适用法律作出裁决。

三、劳动者申请仲裁解除劳动合同的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时行使权利至关重要。
2. 证据收集：需围绕解除事由准备充分证据，例如证明用人单位拖欠工资的银行流水、证明违规管理的制度文件等。
3. 法律适用：不同解除情形的法律后果差异显著，建议提前了解相关法律条款，确保诉求合法合理。

四、劳动仲裁期间劳动关系的存续问题

劳动仲裁期间，劳动关系并未直接终止。若劳动者无故不到岗，用人单位可按旷工规定处理。因此，在申请仲裁期间，劳动者应继续履行劳动合同义务，除非已依法解除劳动合同。

五、经济补偿金的判定

即使劳动关系被确认解除，劳动者能否获得经济补偿金还需审查用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形。若存在，劳动者有权要求经济补偿；若不存在，则可能无法获得经济补偿。

举例说明：假设你因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定解除劳动合同，并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供工资流水、劳动合同等证据来证明用人单位存在违法行为。若仲裁庭认定你的主张成立，将裁决确认劳动合同已解除，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：个人（劳动者）在符合法定条件的情况下，可以通过劳动仲裁程序请求解除劳动合同或处理解除后的争议。在申请仲裁前，建议仔细了解相关法律条款和仲裁流程，并准备好充分的证据材料。若对法律适用或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。