法定节假日是包含在产假期间内的，不会额外增加产假的天数。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定明确
基础产假规定：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这一期限指的是自然日，包含了国家法定的双休日以及法定节假日。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。
特殊情况增加产假：对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加15天产假；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加15天产假。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。
地方政府的额外奖励假：除国家规定的基本产假外，各地方政府还会根据当地实际情况给予额外的生育奖励假。例如，北京市女职工除享受98天基本产假外，还可享受延长生育假60天；上海市符合法律法规规定生育的女职工，除基本产假外，还可再享受60天的生育假。这些额外的奖励假也包含节假日。
产假设立目的
产假制度的设立，其核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。
权益平衡与社会共识
将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。
特殊情况处理
值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。
实际操作建议
了解当地政策：由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，建议女职工在准备休产假前，查阅最新的国务院发布的行政法规或当地政府的具体规定，以确保获取最准确的信息。
与用人单位沟通：在休产假前，女职工应与用人单位充分沟通，明确产假的起止时间、工资待遇等事项，以确保自己的合法权益得到充分保障。
保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与产假相关的证据，如医院出具的出生证明、产假申请单等，以备不时之需。
综上所述，法定节假日是算在产假里的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则以及实际操作的经验。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。