结论前置：

1. 试用期内没签合同本身不直接构成违法解除劳动关系的情形，但试用期内未签书面劳动合同是违法的。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担法律责任。
2. 若用人单位在试用期内以未签合同为由解除劳动关系，且无法证明解除的合法性，则可能构成违法解除。

详细分析：

一、试用期内未签书面劳动合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是劳动关系的一个组成部分。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。因此，试用期内未签书面劳动合同是违法的。

二、未签书面劳动合同的法律责任

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且超过了一个月的时间，就需要承担支付双倍工资的法律责任，最多可获得11个月的双倍工资赔偿。

三、试用期内解除劳动关系的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且该录用条件已明确告知劳动者，那么用人单位可以依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除的情形：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以未签书面劳动合同为由解除劳动关系，且该解除行为无法被其他合法理由所支持，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

四、劳动者的维权措施

1. 要求补签劳动合同：

   • 劳动者可以首先要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 主张双倍工资赔偿：

   • 若用人单位拒绝补签或未在规定时间内补签，劳动者可以主张双倍工资的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期内未签书面劳动合同是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。若用人单位在试用期内以未签合同为由解除劳动关系，且无法证明解除的合法性，则可能构成违法解除。作为劳动者，在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。