试用期不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资不得低于一定比例的正式工资，并且不得低于当地的最低工资标准。

试用期工资的支付义务

1. 用人单位的义务：用人单位在试用期内必须支付劳动者工资，这是其法定义务。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
2. 工资支付标准：如前所述，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内，其工资也应当得到一定的保障。

劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位在试用期内未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在试用期内未支付劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议：作为劳动者，在试用期内也应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位在试用期内未支付工资，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。