关于“没转正是否有补偿金”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若未转正是因为用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：若您工作3个月被违法辞退，可主张1个月工资作为赔偿金（因未满6个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为其2倍）。

2. 若未转正是因劳动者主动离职或试用期不符合录用条件

   • 主动离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前3日通知用人单位即可离职，但无权要求补偿金。
     
   • 不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），可合法解除合同且无需支付补偿金。
     关键点：用人单位需承担举证责任，证明录用条件已明确告知劳动者且其确实不符合条件。

3. 若未转正是因劳动合同到期不续签

   • 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条，需支付经济补偿金（按工作年限计算，如工作6个月支付半个月工资）。
     
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不续签的，无需支付补偿金；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿金。

法律建议：

• 若您认为用人单位违法解除合同或未支付应得补偿，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
• 若对录用条件是否合法、解除程序是否合规存在疑问，建议进一步提供细节（如是否签订书面合同、是否明确告知录用条件等），以便更精准分析。

后续行动提示：
补偿金问题常与劳动合同条款、解除程序紧密相关，具体案件需结合证据判断。若有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。