目前并没有统一的法律规定要求雇主必须报销员工出国打工半年以上的签证和机票费用。具体是否报销，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了雇主需要承担签证和机票费用，那么雇主应当按照约定履行。
   • 如果合同中没有明确约定，那么报销与否就取决于双方的协商和雇主的自愿。

2. 行业惯例或公司政策：

   • 在某些行业或公司中，可能存在报销签证和机票费用的惯例或政策。这种情况下，即使合同中没有明确约定，雇主也可能按照惯例或政策进行报销。
   • 但这并非法律要求，而是基于行业或公司的内部规定。

3. 当地劳动法律法规的特别规定：

   • 虽然大多数国家和地区没有统一规定雇主必须报销签证和机票费用，但某些特定地区或行业可能有特别规定。
   • 因此，在出国打工前，建议详细了解目的地的劳动法律法规，以及是否有关于签证和机票费用报销的特别规定。

4. 实际情况和公平原则：

   • 在某些情况下，即使合同中没有明确约定，但考虑到员工因工作需要而产生的额外费用，以及双方之间的长期合作关系，雇主可能会自愿承担部分或全部费用。
   • 这主要基于公平原则和双方的协商结果。