政府部门人员离职后，其之前签字文件的效力及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 文件效力不受离职影响
   若该人员在职期间依法履行职责、在权限范围内签字，且文件内容合法合规（如行政审批、合同签署等），其签字效力不因离职而失效。文件仍对原单位或相对方产生法律效力，后续执行或争议处理中，签字行为仍会被认定为职务行为，由原单位承担相应权利义务。
   例如：公务员在职时签署的行政许可决定书，离职后若相对方申请复议或诉讼，原单位仍需作为被告应诉，签字人员无需个人担责。

2. 离职后发现签字违法或越权的处理
   若签字时存在超越职权、违反程序、利益冲突等情形（如未经审批擅自签署合同、收受贿赂后签字），即使离职，该行为仍可能被认定为无效或可撤销，且签字人员可能面临：

   • 行政责任：原单位可追责其违规行为，如警告、记过等；
     
   • 民事责任：若造成单位损失，单位可要求其赔偿；
     
   • 刑事责任：若涉及贪污、滥用职权等犯罪，司法机关可依法追诉。
     例如：某官员离职后被查实在职时违规签署土地出让合同，合同可能被撤销，其本人可能因滥用职权罪被判刑。

3. 离职后需配合后续事务的情形
   若签字文件涉及长期履行义务（如工程合同、贷款协议），或后续出现争议（如诉讼、仲裁），原单位可能要求离职人员配合说明情况、提供证据或出庭作证。虽无法律强制要求，但基于职业道德或原单位要求，离职人员通常需协助。
   例如：某公务员离职后，原单位因其签署的合同被起诉，法院可能要求其作为证人出庭说明签字背景。

建议：

• 对原单位：若发现离职人员签字存在问题，应及时通过内部审计、法律程序固定证据，必要时追责；
  
• 对离职人员：若被要求配合后续事务，建议先核实原单位请求的合法性，避免卷入不必要的纠纷。
  

如有具体案件细节（如签字文件类型、离职原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。