精神疾病确实可以鉴定为无劳动能力，但需要经过严格的劳动能力鉴定程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的基本流程
确认受理范围与提交申请：
- 适用于因工或非因工导致可能存在精神病问题，且需要进行劳动能力鉴定的职工。
- 申请主体可以是用人单位、职工本人或其近亲属。
- 申请时需提交《劳动能力鉴定申请表》、身份证明、完整病历资料（含精神科诊断证明、治疗记录等）以及工伤认定决定书（如适用）。
准备材料与选择鉴定机构：
- 除基本病历外，还应提供心理测评报告、脑电图、脑部影像学检查等，以全面反映精神状态。
- 确保所选机构具有合法资质和专业的精神疾病鉴定能力，一般应向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
进行鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成鉴定专家组。
- 专家组通过病历分析、现场交流观察、必要时进一步检查，全面评估职工的精神状况和行为表现。
出具鉴定报告与结论：
- 鉴定完成后，专家组出具详细鉴定意见，明确职工的劳动能力状况。
- 劳动能力鉴定委员会根据专家组意见，作出劳动能力鉴定结论，包括是否丧失劳动能力及其程度。
二、精神疾病鉴定为无劳动能力的具体标准
- 鉴定内容：包括精神检查、心理评估、工作环境考察等，以综合判断职工的劳动能力。
- 鉴定结论：根据职工的精神状况、行为表现以及工作能力等因素，鉴定结论可能包括完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。若精神疾病严重到无法从事任何工作，即可被鉴定为完全丧失劳动能力。
三、后续处理与异议申诉
后续处理：
- 用人单位应根据鉴定结论，依法调整职工的工作安排、薪资待遇等。
- 职工及其家属应了解并接受鉴定结果，配合用人单位做好后续安排。
异议申诉：
- 如对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
四、注意事项
- 公正客观：整个鉴定过程中，应确保公正、客观、科学的原则，充分尊重和保护职工的合法权益。
- 积极配合：用人单位应积极配合鉴定工作，为职工提供必要的支持和帮助。
- 如实提供：职工及其家属应如实提供病历资料和相关信息，不得隐瞒或伪造。
举例说明：假设某职工因长期工作压力导致精神分裂症，无法继续从事原工作。其家属向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交了完整的病历资料和心理测评报告。经过专家组的评估，该职工被鉴定为完全丧失劳动能力。根据这一结论，用人单位可以依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
总结与建议：精神疾病确实可以鉴定为无劳动能力，但需要经过严格的劳动能力鉴定程序。如果您或您的家人面临类似情况，建议及时咨询并准备相关材料，以便顺利进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。