精神疾病患者完全丧失劳动能力的鉴定，需通过法定程序由专业机构进行医学和劳动能力综合评估，最终以《劳动能力鉴定结论书》为准。以下是具体说明：

1. 鉴定主体与程序

• 鉴定机构：需由设区的市级劳动能力鉴定委员会（或省级鉴定委员会）组织，委托具备精神疾病诊断资质的医疗机构（如精神卫生中心）进行医学检查。
• 申请主体：通常由患者本人、近亲属或用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交病历、诊断证明等材料。
• 流程：包括医学检查、专家组评审、出具结论等环节，整个过程需严格遵循《工伤保险条例》及地方实施细则。

2. 鉴定标准（核心依据）

完全丧失劳动能力的判定需同时满足医学条件和劳动能力条件：

• 医学条件（参考《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》）：
  • 精神分裂症、偏执性精神障碍等重度精神疾病，且系统治疗2年以上仍未缓解；
  • 存在明显认知障碍（如记忆力、判断力严重受损）、社会功能缺陷（无法独立生活或工作）；
  • 需排除其他器质性疾病（如脑损伤、药物中毒等）导致的精神症状。
• 劳动能力条件：
  • 无法完成任何种类的常规工作（包括简单体力或脑力劳动）；
  • 需长期持续治疗或监护，且病情不稳定、易复发。

3. 关键证据材料

• 医学证明：包括门诊/住院病历、诊断证明、治疗记录（如用药史、康复情况）；
• 功能评估报告：由精神科医生出具的关于认知、行为、社会功能的评估意见；
• 其他辅助材料：如工作单位出具的无法继续工作的证明、社区或监护人关于患者生活状态的说明。

4. 注意事项

• 时效性：鉴定结论通常自出具之日起1年内有效，若病情变化需重新申请；
• 复议权利：对结论不服的，可在收到通知后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
• 与工伤鉴定的区别：若精神疾病由工伤导致，需先通过工伤认定程序，再申请劳动能力鉴定；非工伤疾病则直接申请病残鉴定。

5. 法律后果

• 完全丧失劳动能力者，可依法享受病退待遇（如提前退休、领取养老金）或非因工伤残津贴（具体标准因地而异）；
• 若因用人单位过错导致精神疾病（如长期职场暴力），可同步主张民事赔偿（需通过侵权诉讼解决）。

建议：鉴定程序专业性较强，建议提前咨询当地劳动能力鉴定委员会或人社部门，确保材料齐全、流程合规。如有具体案件细节需要分析，可直接向我提问。