间歇性精神病患者能否鉴定是否有劳动能力，答案是肯定的，可以通过专业的劳动能力鉴定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动能力鉴定的法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动能力鉴定是针对职工因工致残或因病、非因工致残导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这其中包括了对各种疾病状态下的劳动能力评估，间歇性精神病作为一种疾病状态，自然也在可鉴定的范围内。
鉴定过程与考量因素
病情评估：劳动能力鉴定机构会组织医疗专家对间歇性精神病患者的病情进行全面评估。这包括了解患者的病史、症状表现、发作频率、治疗情况等，以判断其病情的稳定性和严重程度。
劳动能力测试：在病情评估的基础上，鉴定机构还会通过一系列的劳动能力测试来评估患者的实际劳动能力。这些测试可能包括认知能力测试、操作能力测试、体力测试等，旨在全面了解患者在不同方面的劳动能力水平。
综合判断：结合病情评估和劳动能力测试的结果，鉴定机构会综合判断间歇性精神病患者的劳动能力状况。这包括判断患者是否能够从事原有的工作、是否需要调整工作岗位、是否需要给予一定的劳动保护措施等。
鉴定结果的应用
工伤认定与赔偿：如果间歇性精神病患者的病情与工作有关，且经过鉴定确认存在劳动功能障碍，那么患者可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
就业与职业调整：对于非因工致残的间歇性精神病患者，劳动能力鉴定结果可以作为其就业和职业调整的依据。例如，患者可以根据鉴定结果选择适合自己的工作岗位，或者申请相关的职业培训和就业援助。
社会保障与福利：劳动能力鉴定结果还可以作为患者申请社会保障和福利的依据。例如，患者可以根据鉴定结果申请残疾证，享受相应的残疾福利政策。
注意事项与建议
及时鉴定：间歇性精神病患者的病情可能会随着时间和治疗而发生变化，因此建议患者在病情相对稳定时及时进行劳动能力鉴定，以便准确评估其劳动能力状况。
专业机构鉴定：劳动能力鉴定应由专业的劳动能力鉴定机构进行，以确保鉴定结果的准确性和权威性。患者应避免选择非正规机构进行鉴定，以免因鉴定结果不准确而影响其权益。
法律援助：如果患者在劳动能力鉴定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护其合法权益。
如果你或你身边的人有间歇性精神病且需要鉴定劳动能力，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。