“虚劳病”并不能直接鉴定为没有劳动能力。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动能力鉴定的依据：

   • 劳动能力的鉴定主要依据的是医学上的诊断和对劳动者实际工作能力的评估。这通常涉及到对劳动者的身体健康状况、疾病对日常工作的影响程度等方面的综合考量。

2. “虚劳病”的医学定义与性质：

   • “虚劳病”在中医上通常指的是一种因脏腑功能衰退、气血阴阳亏损而导致的慢性衰弱性疾病。然而，在现代医学体系中，并没有直接对应的“虚劳病”诊断。
   • 更重要的是，“虚劳病”这一表述并不具有明确的医学诊断标准，也不能直接反映劳动者的实际工作能力。

3. 劳动能力鉴定的流程：

   • 劳动能力的鉴定通常需要由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。这些机构会根据劳动者的具体情况，包括疾病诊断、治疗情况、康复状况以及实际工作需求等，进行综合评估。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，劳动能力的丧失或降低需要依据明确的医学证据和评估结果来确定。仅仅基于“虚劳病”这一表述，是无法直接得出劳动者没有劳动能力的结论的。

综上所述，“虚劳病”并不能直接作为鉴定劳动能力的依据。如果你对自己的劳动能力有疑问，建议咨询专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会，以获取准确的评估结果。同时，如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为你提供专业的法律建议和服务。