关于“假合伙办厂责任怎么分”的问题，我理解您可能是想问在名义上为合伙但实际上可能存在法律瑕疵或特殊情况的合伙办厂中，责任应当如何划分。这类问题通常涉及合伙协议的效力、实际出资情况、管理参与度以及是否存在欺诈或误解等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合伙协议的有效性：
- 如果合伙协议是双方真实意思表示，且内容合法合规，那么该协议对双方具有法律约束力。在协议有效的情况下，责任划分通常依据协议中的约定进行。
- 如果合伙协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，导致协议无效或可撤销，那么责任划分将依据法律规定或法院判决进行。
实际出资情况：
- 在合伙办厂中，实际出资是确定合伙人责任的重要依据。如果一方未按照协议约定出资，可能需要对其他合伙人承担违约责任。
- 如果一方实际出资较多，而另一方出资较少或未出资，但在管理、技术等方面有重要贡献，责任划分时可能会综合考虑各方的实际贡献。
管理参与度：
- 合伙人的管理参与度也是影响责任划分的重要因素。如果一方积极参与管理，对工厂的运营有重要影响，那么其可能承担更多的责任。
- 如果一方仅作为名义上的合伙人，不参与实际管理，那么其责任可能相对较轻。但需注意，即使不参与管理，名义上的合伙人仍可能因合伙债务承担连带责任，除非能证明其无过错且未从中受益。
是否存在欺诈或误解：
- 如果一方在合伙过程中存在欺诈行为，如虚构出资、隐瞒债务等，导致另一方遭受损失，那么欺诈方应承担相应的赔偿责任。
- 如果双方对合伙协议的内容存在误解，且该误解影响了责任划分，那么可能需要根据实际情况进行调整或重新协商。
法律后果与责任承担：
- 在合伙办厂中，合伙人通常需要对合伙债务承担连带责任。这意味着，如果工厂无法偿还债务，债权人可以要求任何一位合伙人承担全部或部分债务。
- 如果一方能够证明其仅作为名义上的合伙人，且未参与实际管理、未从中受益，且对债务的发生无过错，那么其可能免除或减轻连带责任。但这一证明过程可能较为复杂，需要充分的证据支持。
建议：
- 在合伙办厂前，务必签订详细、合法的合伙协议，明确各方的权利、义务和责任划分。
- 在合伙过程中，保持透明和诚信，及时沟通并记录重要事项，以避免后续纠纷。
- 如果发生纠纷或责任划分不明确的情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。