关于“残疾人挂靠企业破产怎么赔偿”这一问题，核心在于明确“挂靠”的法律性质以及破产赔偿的法定顺序与范围。以下分情况说明：

1. 若“挂靠”属于虚假劳动关系（即残疾人未实际提供劳动，企业未支付真实工资、未缴纳社保等）
   根据《劳动合同法》第二十六条，以虚假意思表示订立的劳动合同无效。此时，残疾人与企业之间不构成法律认可的劳动关系，无法以“职工债权”身份参与破产财产分配。但若企业因此收取了挂靠费用（如社保代缴费用），可能涉及不当得利返还或行政处罚（如社保部门追缴），但与破产赔偿无直接关联。

2. 若“挂靠”被认定为事实劳动关系（即残疾人实际提供劳动，企业支付工资、缴纳社保等）
   此时残疾人属于企业职工，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工债权（包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金）在破产财产中享有优先清偿权（仅次于破产费用和共益债务）。具体赔偿范围包括：

   • 工资及经济补偿金：按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资（最高不超过12年）；
     
   • 社保费用：企业欠缴的养老保险、医疗保险等由破产财产补缴；
     
   • 伤残补助或抚恤费用：若因工致残或死亡，按《工伤保险条例》标准支付。
     注意：若破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配；若企业已为残疾人缴纳工伤保险，部分赔偿（如一次性伤残补助金）可能由工伤保险基金支付。

3. 特殊情形：残疾人作为“特殊保护群体”的额外权益
   根据《残疾人保障法》第三十八条，企业破产时，应优先保障残疾人职工的合法权益。若企业未依法安排残疾人就业或未缴纳残疾人就业保障金，可能面临行政处罚（如补缴保障金、罚款），但此部分与破产赔偿程序无直接关联，需通过行政途径解决。

行动建议：

• 立即向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系的材料；
  
• 若企业未缴纳社保或拖欠工资，可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 关注破产财产分配方案，确保职工债权优先受偿；
  
• 若对破产程序或赔偿金额有异议，可向法院提起破产衍生诉讼。
  

如有具体材料或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合证据进一步梳理法律风险。