用人单位提前通知辞退员工时，补偿标准需根据辞退的合法性及具体情形确定，具体如下：

1. 合法辞退且提前30日通知（或支付代通知金）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如员工患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等）辞退员工，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），则需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（未提前通知或无合法理由）
   若用人单位无法定理由辞退员工（如仅以“能力不足”“公司调整”等主观理由），或未履行提前通知义务，则构成违法解除，需支付赔偿金。

   • 计算标准：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿或赔偿。

3. 特殊情形补充说明

   • 三期女员工、医疗期员工等：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，用人单位原则上不得依据第40条、41条辞退，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。

建议：若您或您所在单位涉及辞退员工，建议先核实辞退理由是否符合《劳动合同法》规定，并保留书面通知、工资记录等证据。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程及风险防范措施。