员工有高血压犯病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的处理原则

   • 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果员工在工作时间仅因高血压犯病，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形一般不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。

2. 特殊情况下的工伤认定

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。例如，某员工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该员工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。
   • 工作原因导致病情加重：如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，员工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。例如，长期高强度工作后因高血压发作摔倒受伤，若有相关证据支持，可考虑认定为工伤。

3. 单位责任

   • 未被认定为工伤的情况：如果高血压犯病并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为员工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保员工的身体健康和工作安全，这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。
   • 被认定为工伤或视同工伤的情况：一旦高血压犯病被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于：及时向社会保险行政部门报告工伤情况；协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定；根据员工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

4. 法律途径

   • 如果员工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。

总结与建议：

• 员工应了解自身权益，对于高血压等慢性疾病，应定期进行体检，及时了解病情变化，并在工作中注意自我保护。
• 单位应加强劳动保护，改善工作环境，合理安排工作任务，避免员工因工作原因导致病情加重。
• 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。