劳务派遣转包派遣（通常理解为二次转包或变相转包）是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：

   • 明确规定了劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。这一规定旨在确保劳务派遣的规范性和合法性，防止层层转包等不规范行为的发生。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：

   • 强调了用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的法律后果，包括由劳动行政部门责令改正、罚款，以及给被派遣劳动者造成损害时的连带赔偿责任。虽然该条款未直接提及“二次转包”，但“违反劳务派遣规定”的行为显然包括二次转包这种不规范操作。

3. 《劳务派遣暂行规定》第二十条及第三条：

   • 明确指出劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门进行处罚。同时，该规定也明确了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这在一定程度上限制了劳务派遣的滥用和二次转包的可能性。

4. 《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》的禁止性规定：

   • 均明确规定了劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，即禁止二次转包。

二、不合法转包派遣的危害

1. 损害劳动者权益：

   • 二次转包可能导致劳动者的工资、福利等待遇得不到保障，甚至可能面临被拖欠工资、无法享受社会保险等问题。劳动者在转包过程中可能处于更加弱势的地位，其合法权益更容易受到侵害。

2. 扰乱市场秩序：

   • 二次转包破坏了劳务派遣市场的正常秩序，使得一些不具备资质或条件的单位或个人得以进入市场，从事劳务派遣业务。这不仅增加了市场风险和不稳定性，还可能引发不正当竞争等问题。

3. 增加管理难度和法律风险：

   • 对于用工单位来说，二次转包增加了管理的复杂性和难度。因为需要面对多个劳务派遣单位或中间环节，难以有效监控和管理劳动者的实际工作情况。同时，二次转包也可能使用工单位面临更多的法律风险，如因转包单位违法行为而承担的连带责任等。

三、实际操作建议与风险提示

1. 严格遵守法律法规：

   • 用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规的规定，不得进行二次转包等违法行为。在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法资质和良好信誉。

2. 加强合同管理：

   • 用工单位与劳务派遣单位应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议中应明确禁止二次转包等违法行为，并约定相应的违约责任和赔偿条款。

3. 保障劳动者权益：

   • 用工单位和劳务派遣单位应共同保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供必要的劳动条件和劳动保护等。在转包过程中，应确保劳动者的知情权、选择权得到保障，避免强制或变相强制转包。

4. 定期评估和监督：

   • 用工单位应对劳务派遣单位进行定期评估和监督，确保其履行合同义务并遵守相关法律法规的规定。如发现劳务派遣单位存在违法行为或不当行为时，应及时采取措施予以纠正或解除合同。

总结来说，劳务派遣转包派遣是不合法的行为，它不仅损害了劳动者的合法权益，还扰乱了市场秩序并增加了管理难度和法律风险。因此，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规的规定，加强合同管理并保障劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。