结论：因劳动强度太大辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司强加的工作量超出合理范围，严重损害员工权益，导致员工被迫辞职，员工通常有权要求经济补偿；若增加的工作量在合理范围内，且公司采取了相应补偿措施，员工主动辞职后较难获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有权要求经济补偿的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。其中，“未按照劳动合同约定提供劳动条件”可涵盖公司强加不合理工作量的情形。
- 同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿条件：
- 公司强加的工作量必须构成对劳动合同约定的违反，即劳动条件发生了重大变更，且这种变更是不利于员工的。例如，原本约定的工作量突然大幅增加，导致员工需要长时间加班才能完成，且公司未支付加班费或提供其他补偿。
- 员工必须是因为公司强加的工作量而被迫辞职，而非出于个人原因或其他非法定事由主动离职。员工需要保留好相关证据，如工作量增加的通知、工作记录、加班记录等，以证明公司的不当行为。
补偿标准与计算方式：
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
二、较难获得经济补偿的情形
- 如果公司虽然增加了工作量，但整体劳动条件没有发生重大变化，或者增加的工作量在合理范围内，且公司采取了相应的补偿措施（如支付加班费、提供额外福利等），那么员工主动辞职后通常较难获得经济补偿。因为在此情况下，公司并未违反劳动合同约定或损害员工权益，员工辞职属于个人选择。
三、维权建议
- 沟通协商：在决定辞职前，员工应先与公司进行沟通协商，尝试解决工作量过大的问题。可以提出调整工作量、支付加班费或提供其他补偿等合理要求。
- 收集证据：如协商无果，员工应收集相关证据，如工作量增加的通知、工作记录、加班记录等，以证明公司的不当行为。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 申请仲裁或提起诉讼：员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提交相关证据和申请书等材料，并按照法定程序进行。
四、实际案例说明
- 例如，公司原本安排员工每天工作8小时、每周工作5天完成一定量的任务，但突然将工作量翻倍，要求员工每天加班3-4小时才能完成，且不支付加班费用。这种情况下，员工因劳动条件恶化而被迫辞职，可以要求经济补偿。员工需要保留好工作量增加的通知、工作记录、加班记录等证据，并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，因劳动强度太大辞职是否有补偿取决于具体情况和法律规定。在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和法律程序要求，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。