当您在厂里干活却遭遇工资未发的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：
一、首选方式：与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与厂里的负责人，如车间主管或人事经理，进行面对面的友好沟通。
- 明确指出您已完成的工作任务以及工资未发放的情况，并要求尽快支付。
- 沟通过程中，建议保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
书面催告：
- 若直接沟通无果，您可以书面催告厂里支付工资。
- 函件中需清晰说明您的工作起止时间、应发工资数额及未支付情况，并明确要求在一定期限内支付。
- 建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并保存寄送凭证和回执，以证明您已履行了催告义务。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 若无直接证据，也可收集间接证据，如工作服、工作场所照片或视频、同事证言等。
- 同时，提供工资未发放的相关证据，如银行流水显示未收到工资等。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队提交投诉材料，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实情况，并责令厂方改正并支付工资。
三、申请劳动仲裁
收集证据：
- 除劳动关系证据外，您还需收集与工资相关的证据，如银行流水、工作任务交付记录等。
- 这些证据对于仲裁申请至关重要，务必确保它们的真实性和完整性。
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确仲裁请求（包括要求支付工资的具体数额及相关诉求）。
- 附上事实和理由及证据材料，确保申请内容的清晰和准确。
仲裁裁决：
- 仲裁庭将组织双方进行调解，若调解不成，则依法作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，厂方需按裁决结果支付工资。若厂方不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
前提条件：
- 若您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在诉讼过程中，进一步整理和完善证据，确保能够有力支持自己的诉求。
- 可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
申请执行：
- 若厂方不履行法院判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
- 法院将采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障您的合法权益。
五、申请支付令（可选）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院将依法发出支付令，要求厂方限期支付工资。这是一种相对快速且有效的维权方式。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，积极收集并保留任何可能的证据来支持自己的主张。
- 及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 如有需要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。通过依法维权，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。