面对过年公司不发工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的步骤，帮助您有效解决这一问题：
一、首要行动：友好协商
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的财务部门或直属领导进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。如果是由于资金周转等暂时性问题，您可以要求公司明确工资的发放时间，并尽量争取得到书面的承诺，以便后续维权。
联合行动：如果个人沟通没有效果，您可以考虑与其他同样遭遇的同事联合起来，通过职工代表或工会等组织，增强谈判的力度，共同向公司表达诉求。
二、向劳动行政部门举报或投诉
收集证据：在采取进一步行动之前，务必收集好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
提交投诉：您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过其官方网站、电话热线进行投诉。在投诉时，详细说明公司不发工资的情况，并提供相关证据。劳动行政部门将会对此进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
三、申请调解或劳动仲裁
调解：如果投诉没有得到满意解决，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将会组织双方进行协商，寻求解决方案。
仲裁：如果调解不成，或者您直接选择仲裁，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会开庭审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，您还可以向法院申请支付令。您需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如果符合法律规定，将会在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将会协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
六、保留证据与注意时效
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司过年不发工资的情况，您应首先尝试友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题，以便更有效地维护自己的合法权益。