面对您签了工资条但用人单位未发工资的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步准备与证据收集
在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将作为您维权的基础，包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
- 工资条：虽然您已经签了工资条但未收到工资，但工资条本身能证明用人单位有支付工资的义务和具体金额。
- 考勤记录：如打卡记录、工作日志等，证明您的出勤情况和工作时长。
- 沟通记录：与用人单位关于工资问题的沟通短信、邮件、微信聊天记录等，体现您曾尝试协商解决的过程。
- 银行流水：如果之前工资是通过银行转账发放，银行流水能证明用人单位未按时支付工资。
二、友好协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商：
- 联系人力资源部门或直接上级：以平和的态度说明工资未支付的问题，并要求尽快解决。
- 明确诉求：在沟通过程中，明确表达您希望用人单位在何时、以何种方式支付拖欠的工资。
- 保留记录：如果可能，尝试达成书面协议或保留协商过程中的所有记录和证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉：
- 确定投诉机构：根据用人单位所在地，确定应向哪个劳动监察部门投诉。
- 准备投诉材料：包括个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据。
- 提交投诉申请：将投诉材料提交给劳动监察部门，并填写投诉登记表。
- 等待处理结果：劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并在一定期限内给出处理结果。他们可能会依法责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据清单等，详细陈述您的诉求和事实依据。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并缴纳相应的仲裁费用（如有）。
- 参与开庭审理：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由，提交证据。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果用人单位拒不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：起草起诉状并附上证据，详细陈述您的诉求和事实依据。
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并办理立案手续。
- 参与庭审：进行举证、质证和辩论，维护自己的合法权益。
- 等待法院判决：法院会根据事实和法律作出判决，如果对判决不服，您可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
六、注意事项
在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。
- 关注法律法规变化：及时了解相关法律法规的更新，确保维权行动的合法性。
- 时效意识：注意各维权途径的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，不要错过最佳维权时机。
希望以上建议能帮助您有效解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。