关于您提出的“工厂上班没有打卡记录可以不发工资吗”这一问题，我的明确回答是：工厂不能仅因员工没有打卡记录就拒绝支付工资。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

法律依据与详细分析

1. 劳动报酬支付的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资，打卡记录并非支付工资的唯一依据。

2. 未打卡不等于未提供劳动：

   • 忘记打卡或因其他原因未打卡，并不等同于劳动者未实际出勤或未完成工作任务。工厂不能仅凭打卡记录就断定员工未工作，从而拒绝支付工资。

3. 工厂考勤制度的合法性：

   • 工厂可以制定考勤制度来规范员工的打卡行为，但这一制度必须合法且合理。它应经过民主程序制定，并公示或告知员工。如果工厂的考勤制度未经合法程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该制度对员工不具有约束力。

4. 未打卡的合理处理方式：

   • 对于员工未打卡的情况，工厂应采取合理的补救措施，如允许员工补签打卡记录或提交相关证明材料（如工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。工厂不能仅凭未打卡就直接不支付工资。

应对措施与维权途径

1. 与工厂协商：

   • 如果您因未打卡而被工厂拒绝支付工资，首先可以尝试与工厂进行协商，解释未打卡的原因，并要求工厂支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报工厂的违法行为。劳动监察部门将介入调查，并责令工厂支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结与建议

工厂不能仅因员工没有打卡记录就拒绝支付工资。这一行为不仅违反了劳动法的相关规定，也侵害了员工的合法权益。作为员工，您应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。同时，我也建议工厂在制定和执行考勤制度时，应更加注重合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和工厂的正常运营。