结论前置：医院开的病假条本身并不直接决定是否扣工资，是否扣工资需结合法律法规、单位规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。在大多数情况下，持有合法医生开具的病假条且遵循单位请假流程的员工，应享有病假期间的工资待遇，单位不得随意克扣。
一、法律法规依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：
- 员工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 明确了职工在患病或非因工负伤时，享有医疗期的权利，并规定了医疗期的计算方法和待遇。
- 医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。
二、病假工资的支付原则
不得低于最低工资标准的80%：
- 这是法律规定的底线，单位支付的病假工资不得低于这一标准。
与工龄挂钩：
- 病假工资的计算通常还与职工的工龄有关，工龄越长，病假工资的比例可能越高。例如，有的地区规定工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
单位规章制度与劳动合同：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中有更具体的病假工资支付规定，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定执行。
三、特殊情况下的处理
试用期员工：
- 试用期员工请病假，如果单位有明确规定且符合法律规定，可以按照单位规定执行。如果没有明确规定，也应遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。
长期病假：
- 对于长期病假的员工，单位可能会根据其病情和工作情况，与员工协商调整工作岗位或工作内容。但这并不意味着可以随意扣发工资，仍需按照法律法规和单位规章制度支付病假工资。
四、单位违规扣工资的处理办法
如果单位违反规定克扣病假期间工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求单位按规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。
五、实际操作建议
保留证据：
- 员工在请病假时，应妥善保管好医院出具的病假证明和其他相关材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 员工在请病假前，最好与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的病假制度和流程，确保自己的权益得到保障。
示例说明：
假设小张在某单位工作了5年，因患病需要请病假。他按照单位规定流程提交了医院开具的病假条。根据当地最低工资标准为2000元/月，小张的病假工资应不低于1600元/月（即2000元的80%）。如果单位试图扣发他的病假工资，小张可以先与单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，医院开的病假条本身并不直接决定是否扣工资，而是需要结合法律法规、单位规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。员工应了解自己的权益并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。