关于兼职提离职的问题，这主要取决于您与用人单位之间的用工形式以及具体的合同约定。以下是一些详细且有针对性的建议：
首先，我们需要明确兼职的用工形式。一般来说，兼职可能涉及非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这意味着您作为兼职员工，在提前通知用人单位的情况下，可以较为灵活地提出离职。
然而，如果您的兼职工作实际上更接近于全日制用工，即您的工作时间、工作内容和全职员工相差无几，那么您可能需要遵循更严格的离职程序。在这种情况下，如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中规定了离职通知期，那么您应当按照合同约定的期限提前通知用人单位。如果合同中没有明确规定，但您的工作性质、工作时间等符合全日制用工的特征，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您可能需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来提出离职：
查看合同：首先，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同或兼职协议，了解其中关于离职的具体规定。
提前通知：根据合同规定或上述法律条款，提前向用人单位发出书面离职通知。通知中应明确您的离职日期和离职原因。
沟通协商：在发出离职通知后，与用人单位进行沟通协商，确保离职过程的顺利进行。您可以就离职后的工资结算、工作交接等事项与用人单位达成一致。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面证据，如离职通知、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
总之，兼职提离职的具体程序取决于您的用工形式和合同约定。在提出离职前，建议您先了解相关法律法规和合同条款，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或当地劳动部门。