面对劳动合同中未明确写明工资的情况，您不必过于担心，因为您的劳动权益依然受到法律的保护。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、首要步骤：与用人单位协商补充
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，合同中未明确工资是不符合法律规定的。您应首先与用人单位以平和、理性的态度进行沟通，明确指出问题所在，并要求补充具体的工资数额、支付方式及时间等关键信息。双方协商一致后，务必以书面形式对劳动合同进行变更，并确保变更后的合同文本由双方各执一份，以保障您的权益。
二、备选方案：参考集体合同或实行同工同酬
参考集体合同：若与用人单位协商不成，但用人单位存在集体合同，且集体合同中对劳动报酬有明确规定，那么您的工资应按照集体合同的标准执行。集体合同对全体劳动者具有约束力，为您提供了额外的保障。
实行同工同酬：若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，用人单位应遵循同工同酬的原则。这意味着对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事相同工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位的工资来确定自己的工资水平。
三、法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉：若上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。这是维护您权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工资标准等。在仲裁过程中，您需要提供如考勤记录、工作成果、工资发放记录等证据来支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，能够为您的权益提供有力保障。
四、极端情况：提起诉讼
若经过协商、投诉、仲裁等程序后，问题仍未得到解决，且因此给您造成了损害，您还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，缺失劳动报酬条款的合同部分无效，但不影响其他部分的效力。因此，您有权通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
保持冷静与理性：在遇到问题时，请务必保持冷静，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来解决问题是确保您权益得到保障的关键。
积极收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。请妥善保存与劳动关系相关的所有资料，如劳动合同、考勤记录、工作成果、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果您对法律法规不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们能够提供更专业的指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，即使劳动合同中未明确工资标准，您也不必过于担心。通过了解相关法律法规、积极与用人单位沟通协商、利用法律手段维护自身权益，您一定能够确保自己的劳动成果得到应有的回报。