关于劳务派遣退休时用工单位是否需要先退工的问题，结论是：这并非一个绝对的、统一的流程，而是取决于具体的合同约定、派遣协议以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：
合同与派遣协议的约定：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务派遣协议。这两份合同或协议中，通常会明确规定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及派遣结束时的处理方式等条款。
- 如果合同或协议中明确规定了退休时用工单位需要先退工，或者规定了退工的具体流程和条件，那么双方应当按照约定执行。这种情况下，用工单位在劳动者退休时，需要按照合同或协议的规定，先办理退工手续。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、办理社会保险等。
- 在劳动者退休时，劳务派遣单位应当依法为劳动者办理退休手续，并支付应得的退休待遇。至于用工单位是否需要先退工，法律法规并未作出明确规定，而是留给了合同或协议去约定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，用工单位可能会根据自身的需要和劳务派遣单位的协商，决定是否在劳动者退休时先退工。例如，如果用工单位需要继续使用该劳动者的技能或经验，可能会与劳务派遣单位协商延长派遣期限或转为其他形式的用工关系。
- 另一方面，如果劳务派遣单位希望及时为劳动者办理退休手续并支付退休待遇，也可能会要求用工单位先退工。这样，劳务派遣单位可以更方便地管理劳动者的退休事务。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、退休处理等方面的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并寻求解释。
- 对于用工单位和劳务派遣单位而言，在签订劳务派遣协议时，应当明确约定退休时的处理方式，包括是否需要先退工、退工的具体流程和条件等。这样可以避免在劳动者退休时出现纠纷或争议。
总结来说，劳务派遣退休时用工单位是否需要先退工，并没有一个固定的答案。它取决于合同或协议的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的需要。因此，在处理这类问题时，建议双方根据具体情况进行协商并达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。