结论前置：公司不能提供工作条件要求员工待岗，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商

   • 协商内容：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确公司不能提供工作条件的具体原因，如是否因经营困难、设备故障、项目暂停等。同时，要求公司说明待岗的期限、待岗期间的工资待遇等关键问题。
   • 协商目的：通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案，例如公司尽快恢复正常工作条件，或者明确待岗期间的合理补偿标准。
   • 注意事项：在协商过程中，员工应保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 要求公司出具书面通知

   • 通知内容：若协商无果，员工应要求公司出具书面待岗通知，明确待岗的原因、期限、工资待遇等关键信息。书面通知是员工维护自身权益的重要证据，有助于在后续的劳动争议中证明公司的行为。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，公司变更劳动合同内容（如待岗安排）应与员工协商一致，并以书面形式确定。若公司未出具书面通知，员工有权拒绝待岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉理由：若公司拒绝出具书面通知，或待岗安排明显不合理（如待岗期限过长、工资待遇过低等），员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
   • 投诉流程：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、待岗通知（如有）、沟通记录等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门将在一定期限内进行调查，并给出处理结果。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求公司继续履行原劳动合同、支付待岗期间的工资差额、经济补偿等。
   • 仲裁流程：员工需准备仲裁申请书及相关证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在一定期限内组织开庭审理，并作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿

   • 解除条件：若公司长期不能提供工作条件，且待岗安排严重损害了员工的权益（如长期无薪待岗），员工可以考虑解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

核心前提：本回答基于公司不能提供工作条件，要求员工待岗这一核心前提，从员工权益保护的角度出发，提供了多种可能的解决方案。在实际操作中，员工应根据具体情况选择合适的措施，并保留好相关证据材料，以维护自身合法权益。