工作九年被开除的赔偿金额需依据辞退原因及月工资水平确定，可能包括经济补偿或赔偿金，具体如下：
合法辞退的经济补偿
- 适用情形：若单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 具体数额：对于9年工龄的员工，合法辞退时应支付9个月工资作为经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)，即\(9 \times 月工资\)。
违法辞退的赔偿金
- 适用情形：若单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 具体数额：对于9年工龄的员工，赔偿金为18个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，基于上述合法辞退中的经济补偿金计算，若属违法辞退，则赔偿金为\(9 \times 月工资 \times 2 = 18 \times 月工资\)。
特殊情况下的额外支付
- 若单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。
无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。
举例说明：
- 假设员工月工资为5000元，且不属于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形，若被合法辞退，则经济补偿金为\(9 \times 5000 = 45000\)元；若被违法辞退，则赔偿金为\(45000 \times 2 = 90000\)元。
建议：
- 在面对此类情况时，建议你先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
- 根据辞退原因和月工资水平，按照上述标准计算应得的赔偿金额。
- 若对赔偿金额有异议或单位拒绝支付，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。