针对您提出的“只有辞退通知书没有离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的明确规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于劳动者后续求职、社保转移、失业金申领等都具有重要作用。
现在，您手中只有辞退通知书而没有离职证明，这确实可能会给您带来一些不便。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位友好沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们根据法律规定，他们应当为您出具离职证明。
- 强调离职证明对您后续求职、社保转移等的重要性，希望他们能够尽快为您补办。
保留辞退通知书作为证据：
- 在与用人单位沟通的同时，请务必保留好您手中的辞退通知书。这份通知书可以作为您与用人单位解除劳动关系的初步证据。
申请劳动仲裁（如协商不成）：
- 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供辞退通知书作为证据，并说明用人单位未出具离职证明的情况。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的申请进行裁决，要求用人单位为您出具离职证明或承担相应的法律责任。
关注后续影响并采取措施：
- 在等待用人单位出具离职证明或劳动仲裁结果的过程中，您可以关注可能对您产生的影响，如社保转移、失业金申领等。
- 如果因缺少离职证明而无法办理相关手续，您可以向相关部门说明情况，并提供辞退通知书等证据，尝试通过其他方式解决问题。
最后，我想强调的是，用人单位不出具离职证明是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。