关于标准工时制下周末上班是否应支付双倍工资的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到劳动法的具体规定以及不同工作制度的差异。
首先，我们明确一点，在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，如果劳动者在休息日（即通常的周六、周日）被安排工作，并且用人单位不能为其安排补休，那么用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这就是我们通常所说的“双倍工资”。
然而，这里有几个关键点需要注意：
工作制度的影响：
- 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，那么周末上班是否支付双倍工资就不再是简单的“是”或“否”的问题。在这种制度下，劳动者的工作时间是在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）进行计算的。如果在这个周期内，劳动者的总工作时间没有超过法定标准工作时间总数，那么即使周末上班，也不需要支付双倍工资。但如果超过了法定标准，超出部分就需要按照相应的规定支付加班工资。
- 如果用人单位实行的是不定时工作制，由于劳动者的工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。这意味着，在大多数情况下，周末工作可能不会享有双倍工资。但需要注意的是，各地对于不定时工作制的规定可能存在差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
劳动合同的约定：
- 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式，或者对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否应支付双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位试图以调休等方式替代双倍工资支付，这必须符合法律规定，并且需要征得劳动者的同意。如果未经协商一致擅自替代，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
总结与建议：
在标准工时制下，周末上班且不能安排补休的，用人单位应当支付双倍工资。但这一原则可能受到工作制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制）和劳动合同约定的影响。因此，在确定周末是否应支付双倍工资时，需要综合考虑多种因素。
如果您对此有任何疑问或认为自身权益受到侵害，我建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规。如果仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！