关于“给人干活摔伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于用工关系以及责任认定。下面，我将为您详细解析不同情况下的赔偿处理方式。

一、雇佣关系下的赔偿

如果您是受雇于个人，在提供劳务过程中摔伤，那么赔偿问题主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。

1. 责任认定：

   • 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，工人因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应责任。
   • 雇主若未提供安全的工作环境或必要的防护设施，将承担主要责任。
   • 工人若违反操作规范或疏忽大意，也需承担一定比例的责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
   • 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。

二、承揽关系下的赔偿

如果您与对方形成的是承揽关系，即您按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬，那么定作人原则上不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失。若摔伤是由第三人造成的，您有权向第三人请求赔偿。

三、劳动关系下的赔偿（工伤）

如果您与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中摔伤，那么这通常被视为工伤，并依据《工伤保险条例》进行处理。

1. 责任认定与申请流程：

   • 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
   • 用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可直接申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。

四、建议处理方式

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
3. 协商赔偿：首先与用人单位或雇主协商赔偿事宜，尽量达成和解。
4. 寻求法律途径：若协商不成，可寻求法律途径，如提起诉讼或申请法律援助，以确保合法权益得到保障。

综上所述，给人干活摔伤了怎么赔偿，主要取决于用工关系和责任认定。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。