女职工在休产假期间，年终奖原则上不应被扣减。这一结论主要基于以下法律原则和规定，同时我也会从不同情况为您详细分析：
法律原则与规定
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，女职工在休产假期间应视为正常出勤，享受与在职期间相同的工资和福利待遇，包括年终奖。年终奖作为工资的一部分，同样受到法律保护，用人单位不得随意扣减。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，女职工在休产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，年终奖作为工资的一部分，也应得到全额发放。
不同情况分析
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、方式及与出勤等情况的关联，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。但即便如此，如果规定中未明确将产假期间排除在外，或者规定本身存在不合理之处（如与出勤天数简单挂钩而未考虑其他因素），女职工仍有权要求按照同工同酬原则获得年终奖。
公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 在这种情况下，应遵循同工同酬原则，考虑女职工在考核年度内的贡献、绩效等因素，合理确定年终奖数额。女职工在休产假期间，只要完成了年度绩效目标或未因休产假而严重影响工作表现考核，就应获得与其他员工相当的年终奖。
年终奖与出勤紧密相关且公司有合理规定：
- 如果公司规定年终奖的发放与员工出勤情况紧密相关（如按照实际出勤天数占应出勤天数的比例发放），且这一规定已经过民主程序制定并向员工公示，同时考虑了女职工休产假这一特殊情况（如通过其他方式补偿或调整计算方式），那么在这种情况下，女职工的年终奖可能会受到一定影响。但即便如此，公司也应确保这一规定公平合理，不侵犯女职工的合法权益。
法律建议与操作指南
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 女职工应首先查阅所在公司的规章制度及劳动合同中关于年终奖的具体规定，以了解自己的权益和可能的影响因素。
与公司沟通协商：
- 对于规定不明确或有疑问的地方，建议与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确年终奖的计算方式及可能的影响因素。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和同工同酬原则来支持自己的观点。
维护自身权益：
- 如果发现自己的权益受到侵害（如公司无正当理由扣减年终奖），女职工应及时通过合法途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等）以支持自己的主张。
示例说明：
假设某公司规定年终奖按照员工全年绩效考核结果和实际出勤月数占比综合评定发放。某女职工在考核年度内因休产假未出勤3个月，但其他月份均正常出勤且绩效考核结果优秀。在这种情况下，公司应按照该女职工的实际出勤月数占比和绩效考核结果来计算其年终奖数额，而不是简单地扣减或取消其年终奖。
总之，女职工在休产假期间应享有与正常工作期间相同的年终奖金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。