关于按劳动法缴纳社保的计算方式，这主要涉及到缴费基数和缴费比例两个核心要素。下面我将为您详细解释这两个要素，并给出具体的计算方法。
一、缴费基数
缴费基数是计算社保缴费金额的基础，它通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。不过，这个基数并不是随意设定的，而是受到上下限的约束。
工资在上下限之间：如果职工上一年度的月平均工资在当地规定的上下限之间，那么这个工资就是缴费基数。比如，某职工上一年度月平均工资为5000元，且这个金额在当地规定的上下限范围内，那么他的社保缴费基数就是5000元。
工资低于下限：如果职工的工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，那么缴费基数将按照这个平均工资的60%来计算。例如，当地上一年平均工资为4000元，其60%为2400元。如果某职工的月工资为2000元，低于这个下限，那么他的社保缴费基数就是2400元。
工资高于上限：相反，如果职工的工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，那么缴费基数将按照这个平均工资的300%来计算。比如，当地上一年平均工资为4000元，其300%为12000元。如果某职工的月工资为15000元，高于这个上限，那么他的社保缴费基数就是12000元。
特殊情况：如果职工的工资收入无法确定，那么缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。
二、缴费比例
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险和医疗保险合并）。不同保险的缴费比例在不同地区可能存在差异，但一般遵循以下原则：
养老保险：单位缴费比例一般为16%（全部划入统筹基金），个人缴费比例为8%（全部划入个人账户）。这个比例在不同地区可能略有不同，但大致相当。
医疗保险：单位缴费比例通常在8%左右，个人缴费比例为2%。同样，这个比例也可能因地区而异。
失业保险：单位缴费比例大约在0.5%至0.7%之间，个人缴费比例为0.5%。具体比例取决于当地政策。
工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳。具体比例根据单位所属行业风险类别确定，一般风险较低的行业缴费比例可能在0.2%左右。
生育保险：已与医疗保险合并，不再单独缴纳。相关费用并入医疗保险一同缴纳。
三、具体计算方法
以某地区为例，假设缴费比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%，某职工缴费基数为5000元。那么，该单位每月为该职工缴纳的社保费用为：
5000元 × (16% + 8% + 0.7% + 0.2%) = 1245元
四、注意事项
实际计算时，需以当地社保部门规定的缴费基数和缴费比例为准。因为不同地区可能存在政策差异，所以最好咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息。
用人单位在缴纳社保时，应严格按照当地规定的缴费基数和缴费比例进行计算，并确保按时足额缴纳。这是保障职工合法权益的重要一环。
希望以上解释和计算方法能够帮助您更好地理解按劳动法缴纳社保的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。