工厂发生人员死亡事件，肯定有人管，并且会依法进行相应的处理和赔偿。以下从几个角度详细说明：

1. 法律监管角度：

   • 根据我国相关法律法规，工厂作为用人单位，有义务保障员工的人身安全。一旦发生工伤事故，包括人员死亡，工厂必须立即报告给当地的劳动保障行政部门和安全生产监督管理部门。
   • 这些部门会介入调查，查明事故原因，确定责任归属，并依法对工厂进行处罚（如果工厂存在违法行为或过错）。

2. 工伤认定与赔偿角度：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这通常会被认定为工伤。
   • 工厂需要按照《工伤保险条例》的规定，向死亡员工的家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 具体赔偿标准会根据员工的工资、工龄以及当地的相关规定来确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 刑事责任角度：

   • 如果工厂在安全生产方面存在严重违法行为，或者对事故的发生负有直接责任，相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
   • 这包括但不限于重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等，具体罪名和刑罚会根据事故的严重程度和责任人员的过错程度来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于死亡员工的家属来说，首先应当与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果要求工厂支付相应的工伤保险待遇。
   • 同时，家属也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工厂发生人员死亡事件后，不仅会有相关部门介入调查和处理，工厂还需要依法承担相应的赔偿责任。如果家属对赔偿事宜有疑问或不满，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。