关于工伤轻微骨折的停工留薪期（即误工天数）计算问题，核心结论需结合医疗诊断、地方规定及实际恢复情况综合判定，具体分析如下：

1. 以医疗诊断为首要依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构出具书面证明。例如：

   • 若医生诊断为“跖骨骨折（轻微）”，可能建议休息4-6周；
     
   • 若涉及关节部位（如腕骨、踝骨），可能延长至8-12周，需结合康复情况调整。
     关键点：医疗机构出具的《病假证明单》或《诊断证明书》是法定依据，用人单位不得擅自缩短或拒绝认可。

2. 地方性停工留薪期目录的参考作用
   部分省份（如江苏、山东、广东等）制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同骨折部位的基准期限。例如：

   • 江苏省规定“跖骨骨折”停工留薪期为2个月；
     
   • 山东省规定“腕骨骨折”为3个月。
     注意：若地方有具体目录，优先适用；若无目录，则以医疗机构意见为准。

3. 实际恢复情况的影响
   若员工在医疗期满前已康复（如X光显示骨折线消失），用人单位可要求复工；若恢复缓慢（如存在延迟愈合），需通过劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期，最长不超过12个月。
   操作建议：保留复查记录、康复证明等材料，避免纠纷。

4. 停工留薪期内的待遇保障
   在此期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资（含奖金、津贴等），不得扣减。若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即要求医疗机构出具书面病假证明，明确休息期限；
   
2. 查询所在省份的《停工留薪期分类目录》（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 保留所有医疗记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问（如地方规定差异、用人单位拒付工资等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。