轻微伤误工费的计算是一个涉及多个因素的过程，其中天数的确定和赔偿金额的计算都是关键步骤。以下是根据您提供的信息，对这两个方面进行的详细解答：
一、轻微伤误工费天数的计算
轻微伤误工费天数的计算需依据具体情况确定，通常有以下几种方法：
医疗机构出具的休假证明：
- 若受害人因轻微伤就医治疗，医疗机构出具的休假证明是确定误工费天数的重要依据。比如，医生在诊断证明中明确建议休息两周，那么这两周时间（即14天）即为误工费计算的天数。
实际情况判断：
- 若无法提供明确的休假证明，但受害人因轻微伤确实无法正常工作，可结合实际情况判断。这通常涉及对受害人工作性质、受伤部位、恢复情况等因素的综合考虑，以合理估算不能工作的时间。
住院治疗与医嘱休息：
- 如果因轻微伤住院治疗，住院的天数必然属于误工天数。同时，出院后有医嘱需要休息恢复的，休息天数也应计入误工费天数。
司法鉴定：
- 若通过司法鉴定确定了误工期限，该鉴定结论所确定的天数即为计算误工费的天数。司法鉴定具有较高的专业性和权威性，会综合考虑受伤情况、恢复程度等多种因素。
二、轻微伤误工费赔偿金额的计算
轻微伤误工费的赔偿金额并非固定一天多少，而是需依据具体情况确定，主要依据受害人的误工时间和收入状况来计算：
误工时间：
收入状况：
- 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、银行流水等能证明收入及因误工收入减少的证据。计算公式为：误工费 = 误工收入（元/月）÷ 30天 × 误工时间（天）。
- 无固定收入者：若能举证证明最近三年的平均收入状况，则按最近三年的平均收入计算；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 最近三年平均年收入（元/年）÷ 365天 × 误工时间（天），或误工费 = 相同或相近行业上一年度职工平均工资（元/年）÷ 365天 × 误工时间（天）。
综上所述，轻微伤误工费的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括误工天数的确定和赔偿金额的计算。在实际操作中，建议受害人及时收集并保存相关证据，以便更准确地计算误工费。